4月28日，公司人才工作会议召开之后，公司党委立即召开党建人才队伍建设交流座谈会，听取各单位加强党建人才队伍建设的举措和建议。公司党委书记张玉峰、党委副书记兼纪委书记冯真理出席会议，各单位党组织负责人或专职副书记40余人参加会议。
      张玉峰在讲话中指出，通过大家对党建队伍建设存在问题的分析，可以得出两个结论，一是从事党建工作的人员非常辛苦，也非常重要。二是各单位非常重视党建工作，对党建队伍中存在的问题分析比较深入。关键要通过查找问题，剖析原因，找到解决问题的办法和途径，要立即行动起来，系统的思考，有效地解决，持续的改进。下一步要做好三点，一是创造有利于党建队伍发展的大环境，公司要结合会议中提到的问题，通过系统的思考，制定党建队伍建设管理的实施意见，从引进吸收，培养配置，薪酬待遇，发展通道等方面拿出具体的实施意见。二是改善提高党建工作队伍积极性的小环境，各单位要重视自身党建工作和党建队伍建设，努力改善本单位党建工作环境，采取有效措施，增强积极性和主动性，以适应企业发展的需要。三是建立称职的党建工作队伍，党建工作人员本身要提高认识，提高自身素质能力，在服务、保证、监督等方面不断改进，以适应企业发展的需要。
      冯真理在会上指出，首先要提高对党建工作重要性的认识，党组织的保证监督作用在企业发展的各个历史时期都发挥了重要作用，绝不能忽视党建工作。二是加强党的建设人才是关键，要在引进政工人才上加大力度，从对党建工作有热情、喜欢干的人员上加大选拔力度，从支部书记助理、宣传干部，团干部等岗位及时发现人才，确确实实要解决党建干部后继乏人的问题。三是要通过加强党建人才队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过效能监察等活动的开展，切实解决基层管理中出现的问题，确保企业的健康持续稳定发展。